A rutinszerű működés esetén előfordul, hogy a cég valamely munkavállalója, vagy munkavállalói csoportja vitatja a cég által véghezvitt döntéseket. A kialakult – általában bonyolult és emocionálisan is erősen befolyásolt – helyzet belülről gyakran csak hosszadalmas peres úton, költségesen, és komoly presztízsveszteség árán rendezhető. Mi külső mediátorként olyan bizalmi környezetet teremtünk, amely megfelelő alapot teremt arra, hogy mindkét fél számára elfogadható megoldás születhessen a problémára. Peren kívüli megegyezést kezdeményezünk, folytatunk le például jogellenes munkaviszony megszüntetés, versenytilalmi megállapodás, esetleges kártérítési ügyekben.

<< Vissza